Málaga Acoge logra el acceso al empleo de 114 personas gracias al programa Globalemplea en 2014

En el proyecto Globalemplea, desarrollado en Antequera, Fuengirola, Málaga y Vélez-Málaga han participado 494 personas inmigrantes · Se ha realizado una treintena de acciones formativas a lo largo del año, en el que también se ha contactado a más de 400 empresas de la provincia.

Cifras muy positivas. Es el resultado del análisis de los datos relativos al proyecto Globalemplea desarrollado por Málaga Acoge a lo largo de 2014. Hasta 114 personas inmigrantes tuvieron acceso a un puesto de trabajo gracias a los 154 contratos gestionados en el marco del proyecto durante el año pasado. “Ello supone prácticamente el 25 por ciento de las personas que han formado parte en la iniciativa, así que la valoración es muy positiva”, explica Adela Jiménez, presidenta de Málaga Acoge. “Toda la experiencia acumulada por la entidad en los programas de empleo en los últimos años hace, además, que la asociación sea cada vez más referente para las personas y las empresas”, subraya por su parte Irene Peñalver, coordinadora del Área de Empleo de Málaga Acoge. Este proyecto ha sido financiado en el año 2014 por la Secretaria General de Inmigración y Emigración (Ministerio de Empleo y Seguridad Social) y cofinanciado por el Fondo Social Europeo y la Fundación Carmen Gandarias.

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El proyecto “Globalemplea 2014: itinerarios integrales para mejorar la empleabilidad y el acceso al mercado laboral de las personas inmigrantes en la provincia de Málaga” se ha desarrollado en Antequera, Fuengirola, Vélez-Málaga y Málaga y ha tenido un equipo de trabajo compuesto por cuatro orientadores laborales, tres técnicos de intermediación sociolaboral y 12 personas voluntarias. Se estructura a partir de la elaboración de itinerarios integrales de inserción laboral que contemplen el desarrollo de estrategias individuales para fortalecer el proceso de incorporación de las personas inmigrantes al mercado laboral malagueño. Y se estructura en 5 ejes principales: Acogida e Información; Orientación Sociolaboral; Formación; Acompañamiento y seguimiento en el itinerario; y, por último, Mediación con el tejido empresarial de la zona de actuación. De hecho, las empresas han tenido un papel fundamental en el proyecto, ya que hasta 83 personas han desarrollado prácticas no laborales en empresas colaboradoras y hasta 20 personas accedieron a un contrato en la empresa en la que desarrollan las prácticas no laborales al finalizar las mismas. Los sectores donde se han llevado a cabo las prácticas son Hostelería (27), Establecimientos hoteleros (19 personas), Comercio (18), Industria (10), Atención sociosanitaria (7), Administración (1) y Servicios (1).

Como no puede ser de otra manera, las características del mercado trabajo malagueño han condicionado, en gran parte, las características de los contratos obtenidos a través del programa Globalemplea. Así, el 69,5% (107) de las contrataciones han sido a tiempo parcial y la práctica totalidad (el 97,4%) contratos temporales: el 54,5% (84) son contratos de 1 a 6 meses, el 18,8% (29) inferiores al mes y el 17,5% (27) sin duración determinada. Además, hay que destacar que 2 de cada 3 contratos (el 66,88% del total de contratos obtenidos, 103) han correspondido a mujeres beneficiarias del proyecto. Para ello ha sido fundamental el trabajo realizado con el sector empresarial. Así, a lo largo de 2014 se contactó con 402 empresas para detectar necesidades en materia de recursos humanos que se han traducido en la gestión de 232 ofertas de empleo a través de este proyecto. Es decir, prácticamente se ha obtenido una ratio de 1 oferta gestionada por cada 2 empresas visitadas y/o contactadas. Igualmente, el nivel de cobertura de estas ofertas ha sido muy alto: 2 de cada 3 ofertas gestionadas se han traducido en contrataciones de las personas beneficiarias del proyecto.

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A lo largo de 2014 se han realizado una treintena de acciones formativas relacionadas con las tres líneas de actuación del programa Globalemplea: acciones de formación prelaboral, acciones formativas en competencias específicas y, finalmente, la formación en contextos reales de inserción a través de realización de prácticas no laborales en el seno de empresas colaboradoras. Así, se han llevado a cabo una decena de talleres de Habilidades sociales para la búsqueda activa de empleo, ocho sesiones informativas grupales (cuatro sobre el uso y acceso al SPE y otros recursos públicos de empleo y otras cuatro sobre empleo doméstico y servicios de proximidad: derechos y deberes) así como tres talleres de idioma castellano orientadas para la búsqueda de empleo. Mientras, en el campo de la formación ocupacional se han realizado dos cursos de manipulador de carretilla elevadora, cuatro cursos de manipulador de alimentos, dos cursos de servicio básico de alimentos y bebidas y tareas de post-servicio en el restaurante, cuatro cursos de camarera de pisos y un curso de atención sociosanitaria.

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