Trabajadoras de Cuidados y del Hogar: Preguntas y respuestas durante el confinamiento

(A fecha 25 de marzo de 2020)

En España, hay más de 630.000 empleadas de cuidados y del hogar. De momento, no se ha tomado ninguna medida directa por parte del Gobierno que ataña a este sector, por lo que las dudas e incertidumbres están en el aire. La mayoría son mujeres y un amplio número, migrantes, que ya se han enfrentado a despidos. Las que tienen que seguir trabajando encaran la realidad de que los cuidados en este mundo, pase lo que pase, no pueden parar. 

Son, como señalaba un comunicado emitido el pasado jueves por la Asociación Servicio Doméstico Activo (Sedoac) y apoyado por numerosas organizaciones, “víctimas colaterales del coronavirus”. Y recuerdan: “aunque sostenemos la vida, no somos inmunes al covid-19”.

La Asociación de Trabajadoras del Hogar de Bizkaia ATH-ELE ha redactado una guía de preguntas y respuestas que se refiere a los derechos de las trabajadoras de hogar y cuidados en estos tiempos del coronavirus. 

En Málaga Acoge, también hemos querido resolver las principales dudas para que sepas qué tienes que hacer en el caso de que esto también te afecte:

Soy trabajadora de cuidados y del hogar, ¿debo ir a trabajar tras el anuncio del confinamiento por coronavirus?

Tengas contrato o no, debes acudir a tu lugar de trabajo con normalidad, a no ser que la autoridades gubernamentales indiquen otra cosa. Es muy importante seguir las medidas de protección correspondientes. Para ello, la persona empleadora tiene que facilitarte mascarillas, guantes y geles desinfectantes.

¿Debo llevar justificante? No tengo contrato y, por tanto, no puedo demostrar ante los cuerpos de seguridad que voy o vuelvo de trabajar. 

Las sanciones o no están dependiendo mucho del lugar en el que te encuentres. En la provincia de Málaga, según Comisiones Obreras no ha habido hasta la fecha de hoy ninguna multa a personas que iban o volvían de su trabajo sin este justificante. Aunque no se exige legalmente ninguna forma concreta de demostrar que se está circulando por la calle para ir o regresar del trabajo, hasta que se establezca otra cosa, es recomendable llevar apuntados en un papel nombre, apellidos y dirección y teléfono de las personas para las que se trabaja, para poder presentar los datos en los controles policiales.

La persona que me tiene contratada me ha dicho que no vaya más porque ella se encarga de mis labores y ahora mismo no me necesita, ¿qué puedo hacer para no perder mi empleo?

Si la persona empleadora te dice que no vayas a trabajar porque se va a encargar ella de tus labores y tienes contrato, recuerda que puedes llegar a un acuerdo antes de que suspenda tu contrato. En el caso de que haya una suspensión, la trabajadora no tendría derecho a salario, ni prestación a desempleo. 

¿Y si me dice que no vaya por precaución?

¡Ojo! Si te dice que no vayas por precaución y tienes contrato, no hay motivos objetivos para prescindir de tu trabajo, por lo que debes seguir cobrando tu salario.

Mi familia está en casa y necesito cuidar de ellos también, pero coincide con mi horario de trabajo, ¿podría cambiar mi horario?

Si necesitas cuidar de tu familia (hija/os, nieta/os, hermana/os, madres, padres, abuela/os, cónyuge o pareja de hecho) y no puedes ir a trabajar en tu horario habitual, puedes pedir un cambio de horarios, o una reducción de la jornada laboral o ausencia total. La persona empleadora solo se puede oponer en el caso de que tu contrato sea solo para cuidar a una persona en ese horario y no haya forma de encontrar otra solución. Además, tienes derecho a faltar dos días por enfermedad de  hija/os, nieta/os, hermana/os, madres, padres, abuela/os, cónyuge o pareja de hecho y cobrar tu salario.

¿Podría pedir una reducción de jornada si lo necesitase?

Si pides una reducción de jornada, incluso del 100%. El salario se reduce de la misma manera. Avisa con 24 horas a la empleadora, pero debes saber que se puede oponer alegando imposibilidad de admitir la reducción.

¿Pueden las personas empleadoras impedir que salga a la calle en mis horas libres? ¿Me pueden despedir?

Si estás trabajando con contrato o sin contrato, de externa o interna, en ningún caso la persona empleadora puede impedirte salir a la calle. Si te despide por salir, puedes demandarla siguiendo los plazos habituales.

¿Pueden obligarme a hacer horas extras?

Nadie te puede obligar a hacer horas extras, da igual si tienes contrato o no. Si las aceptas porque tú quieres, aclara cómo se van a cobrar esas horas y cuándo. Si trabajas como interna y tú aceptas prolongar la jornada, la persona empleadora tiene que respetar los descansos mínimos legales: 10 horas entre jornadas y 36 horas seguidas a la semana.

Si eres trabajadora del hogar y cuidados y te has visto afectada por la crisis sanitaria del coronavirus o tienes dudas sobre las repercusiones laborales que pueda tener, puedes dirigir tus consultas a Málaga Acoge donde atendemos vía telefónica en el 952 22 64 64.

Además, hay otras organizaciones que están brindado asesoramiento en este tema como la Plataforma Interdependientes, una plataforma de consulta on-line para trabajadores del hogar. Aquí tienes su buzón de consultas de la asesoría jurídica: https://www.interdependientes.org/contact/ y también su foro de consultas: https://www.interdependientes.org/consultas/foro/

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